Выполним для Вас и Ваших друзей курсовые, контрольные, рефераты, дипломы, шпаргалки, билеты, лекции, задачи, отчеты по практике на заказ по экономическим, гуманитарным, юридическим и другим дисциплинам.

Исследование целей управления

Рубрика: Менеджмент
Тип: Курсовая работа
Стоимость данной работы: 800 руб.
Объектом данной курсовой работы является ЗАО «Эвита»
Предметом является разработка целей деятельности предприятия.
Практическая значимость исследования состоит в том, что его основные методические положения и конкретные практические рекомендации могут быть использованы руководством различных коммерческих организаций в деятельности по совершенствованию управления организацией.
Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав и заключения. Во введении обосновывается актуальность темы, определяются цель, задачи, предмет и объект исследования. Основная часть посвящена изучению поставленной проблемы. В заключении сформулированы основные результаты курсовой работы.

Содержание

Введение 3
1. Сущность, значение целей в управлении 4
1.1 Понятие о целях организации и их роль в управлении 4
1.2 Глобальная цель организации и цель функционирования определенных подразделений 8
1.3 Понятие дерева целей организации 18
1.4 Применение метода экспертных оценок для построения дерева целей 22
2. Анализ системы целей на предприятии на примере ЗАО «Эвита» 26
2.1 Глобальная цель организации и подразделения 26
2.2 Действия менеджера для повышения эффективности функционирования в достижении поставленных целей 28
3. Мероприятия по улучшению работы ЗАО «Эвита» 32
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Приложения

Выдержка

Совсем не обязательно, пытаясь угнаться за каждым изменением в бизнес-среде, каждые несколько лет пересматривать заявление о миссии компании. Однако компания обязательно должна переопределить ее, если поставленные задачи утратили актуальность или уже не соответствуют оптимальному курсу ее развития.
Цели совершенно необходимы для успешного функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Однако если цели плохо или неверно определены, это может привести к очень серьезным негативным последствиям для организации. Большой опыт человечества по установлению целей позволяет выделить несколько ключевых требований, которым должны удовлетворять правильно сформулированные цели. Правильнее сказать, можно выделить следующие свойства целей:
 соподчиненность, то есть цели подсистем вышестоящего уровня, обусловливают цели подсистем нижестоящего уровня (вывод: цели формируются сверху сверху – вниз);
 развертываемость, которая выражается в том, что более общая цель конкретизируется несколькими более локальными, частными целями. Развертываемость может осуществляться по содержанию, по времени, по уровню;
 соотносительная важность.
Можно выделить также следующие требования к целям [7, c. 156]:
во-первых, цели должны быть достижимыми. Конечно, в целях должен быть заключен определенный вызов для сотрудников организации. Они не должны быть слишком легкими для достижения. Но они также не должны быть нереалистичными, выходящими за предельно допустимые возможности исполнителей. Нереальная для достижения цель приводит к демотивации работников и потере ими ориентира, что очень негативно сказывается на деятельности организации;
во-вторых, цели должны быть гибкими. Цели следует устанавливать таким образом, чтобы они оставляли возможность для их корректировки в соответствии с теми изменениями, которые могут произойти в окружении. Менеджеры должны помнить об этом и быть готовыми внести модификации в установленные цели с учетом новых требований, выдвигаемых к организации со стороны окружения, либо же новых возможностей, появившихся у организации;
в-третьих, цели должны быть измеримыми. Это означает, что цели должны быть сформулированны таким образом, чтобы их можно было количественно измерить, или можно было каким-то другим обьективным способом оценить, была ли цель достигнута. Если цели неизмеримы, то они пораждают разнотолки, затрудняют процесс оценки результатов деятельности и вызывают конфликты;

Список литературы

1. Архипова, Н. И. Организационное управление [Текст] : учебное пособие / Н. И.Архипова, В. В. Кульба, С. А. Косяченко. – М.: ПРИОР, 2008. – 448 с.
2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст] : учебник / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. – М.: - ЮНИТИ, 2008. – 423 с.
3. Большаков, А.С. Современный менеджмент: теория и практика [Текст] : учебное пособие / А.С. Большаков, В.И. Михайлов. - Санкт-Петербург: Питер, 2007. - 416 с.
4. Веснин, В. Р. Основы менеджмента [Текст] : учебное пособие / В. Р. Веснин. – М.: «ГНОМ – пресс», 2009. – 440 с.
5. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст] : учебное пособие / О.С. Виханский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2007. – 528 с.
6. Виханский, О. С. Стратегическое управление [Текст]: учебник / О.С. Виханский. – М.: «Гардарика», 2008. – 296 с.
7. Герчикова, И. Н. Менеджмент [Текст] : Учебник / И. Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 501 с.
8. Исайчева, Е.А. Энциклопедия трудовых отношений [Текст] / Е.А. Исайчева. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 364 с.
9. Коротков, Э. М. Концепция менеджмента [Текст] : учебное пособие / Э.М. Коротков. – М.: Дела, 2006. – 304 с.
10. Коротков, Э. М. Исследование системы управления [Текст] : учебник / Э.М. Коротков. – М.: Дела, 2009. – 285 с.
11. Лукашевич, В. В. Основы менеджмента [Текст] : учебник / В. В. Лукашевич. – М.: - Экономика. 2008. – 238 с.
12. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения [Текст] : / Б.Г. Литвак . -Москва: Дело, 2007. - 392 с.
13. Мартынов, С.Д. Профессионалы в управлении [Текст] / С.Д. Мартынов М.: Центр, 2008. – 184 с.
14. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия [Текст] : учебное пособие / Е. В. Маслов. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 312 с.
15. Поршнев, А.Г. Управление организацией [Текст] : учебное пособие / А.Г. Поршнев, З.П. Румянцева, Н.А. Саломатина. - Москва: ИНФРА-М, 2007. - 669 с.
16. Ременников, В.Б. Разработка управленческого решения [Текст] / В.Б. Ременников. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 240 с.
17. Румянцева, З. П. Менеджмент организации [Текст] : учебное пособие / З. П.Румянцева, Н. А. Саломатин, Р. З. Акбердин. – М.: - ИНФРА – М, 2006. – 432 с.
18. Русинов, Ф. М. Менеджмент [Текст] : учебник / Ф. М. Русинов, М. Л. Разу. – М.: ФБК – ПРЕСС, 2009. – 504 с.
19. Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст] / В. А. Спивак. – Питер, 2009. – 416 с.

Обсуждение

Комментариев пока нет.


Задать вопрос по этой работе

Ваше имя *
Комментарий *
Контакты
Введите число с картинки * Введите число с картинки Показать другую картинку, т.к. цифры не видны
ВХОД В ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
БЫСТРЫЙ ЗАКАЗ
Ваше имя
Телефон для связи
E-mail
Тип работы
Новая или готовая?
Название работы
Описание задачи
СЛУЧАЙНЫЙ ОТЗЫВ
Учусь в БАГСУ заказали с подругами комплект ЭММ+эконометрика и быстро получили зачеты, если попадались не точности, то нам быстренкько все исправили, спасибо за оперативность
Бесплатные объявления «Услуги» в Уфе 
<a target=TEXT.RU - 100.00%