Выполним для Вас и Ваших друзей курсовые, контрольные, рефераты, дипломы, шпаргалки, билеты, лекции, задачи, отчеты по практике на заказ по экономическим, гуманитарным, юридическим и другим дисциплинам.

Система проведения квалификационного и конкурсного экзамена на замещение должностей г. Уфы

Рубрика: Государственное и муниципальное управление
Тип: Курсовая работа
Стоимость данной работы: 1000 руб.
В связи с требованием профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих, нацеленных на постоянное повышение профессиональных знаний и должностной рост, происходит ориентация образования на данные потребности, интересы и конечные результаты, поиск и внедрение новых методов обучения.
Цель данной курсовой рассмотреть систему проведения квалификационного и конкурсного экзамена на замещение должностей.
Задачи:
 изучить особенности переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских в Российской Федерации;
 изучить теоретические и правовые основы переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в Российской Федерации;
 рассмотреть систему переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в городе Уфе.
Актуальность данной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой государственных и муниципальных служащих, а значит - новым требованиям, которые система государственных органов, а главная исполнительная власть выдвигает к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты переподготовки и повышения квалификации 4
1.1 Модель управления карьерным ростом 4
1.2 Законодательные основы профессионального развития служащих 5
1.3 Требования к проведению квалификационного и конкурсного экзамена на замещение должностей 9
2. Анализ кадрового обеспечения Администрации Октябрьского района города Уфа Республики Башкортостан 19
2.1 Характеристика организации Администрации Октябрьского района 19
2.2. Порядок зачисления в резерв и нахождения в резерве кадров служащих Администрации Октябрьского района г. Уфы 24
2.3 Кадровый мониторинг сотрудников Администрации Октябрьского района городского округа г. Уфы 25
3. Рекомендации по улучшению кадрового обеспечения Администрации Октябрьского района города Уфа 30
3.1 Программа образовательной и профессионально психологической подготовки сотрудников и её структурных учреждений 30
3.2 Рекомендации по организации работы Центров содействия занятости учащейся молодежи 34
Заключение 42
Список использованной литературы 44

Выдержка

Аттестация муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления, проводится не реже одного раза в 4 года аттестационной комиссией в порядке, установленном нормативным актом органа местного самоуправления.
Аттестация проводится в три этапа:
1) предаттестационный период;
Он длится около одного месяца. На данном этапе формируется аттестационная комиссия, определяются конкретные сроки проведения аттестации, составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, утверждается график проведения аттестации, готовятся аттестационные листы.
2) аттестация;
Муниципальные служащие аттестуются на заседании аттестационной комиссии, в состав которой входят председатель комиссии, сопредседатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии, а также руководитель соответствующего органа местного самоуправления (либо его заместитель), представители кадровой и юридической служб органа местного самоуправления. Аттестация проводится в строго назначенное время в присутствии муниципального служащего и непосредственного руководителя подразделения, в котором работает аттестуемый. В аттестационную комиссию представляются аттестационный лист, отзыв руководителя и лист аналитической оценки профессиональных качеств муниципального служащего, а также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой работы, ее результативности.
В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
соответствует замещаемой государственной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
не соответствует занимаемой должности.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии;

Список литературы

Список использованной литературы

1. Федеральный закон “Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ” Москва - 2006г. От 6.10.2003г. № 131-ФЗ
2. Закон Республики Башкортостан от 18 марта 2005г. “О местном самоуправлении в Республике Башкортостан” с изменениями от 24 мая 2005г. № 162-з.
3. Закон Республики Башкортостан от 23 декабря 2005г. “О внесении изменений в Закон Республики Башкортостан” “О муниципальной службе в Республике Башкортостан”
4. Александров И.М. Управленческая система Российской Федерации: Учебник. - М.: ИТК "Дашков и К", 2007. - 486с.
5. Анисимов Г.Н. Управление предприятием. Учебник. - М.: 2009. – 324 с.
6. Бабашкина А.М. Государственное регулирование управленческих отношений: Учебное пособие. - М.: Право и статистика, 2007. - 480с.
7. Ведута Е.Н. Стратегия управления карьерой. - М.: Академический проспект, 2009. - 392с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник, - М.: Инфра – М, 2008. – 294 с.
9. Евстигнеева Е.Н. Законодательство государственной и муниципальной службы. - СПб: Питер, 2009. - 320с.
10. Зотов В.Б. Система муниципального управления. Учебник для вузов, - Лидер, 2009. – с. 491.
11. Казакова Т.Е. Экономика муниципального хозяйства. Учебное пособие, - Уфа, 2008. – с. 176.
12. Гладышев А.Г. Муниципальная кадровая политика. - М.: Учебное пособие для вузов, 2008. – с. 249
13. Макашева З.М. Муниципальное управление. – М., 2007. – 262 с.
14. Мельников С.Б. Муниципальный менеджмент: Участие населения в собственности муниципальных образований. – М.: Дело, 2009. – С. 312.
15. Зотов Б.В. Территориальное управление. Методология, теория, практика. – М.: ИМ-Информ, 2008. – С. 278.

Обсуждение

Комментариев пока нет.


Задать вопрос по этой работе

Ваше имя *
Комментарий *
Контакты
Введите число с картинки * Введите число с картинки Показать другую картинку, т.к. цифры не видны
ВХОД В ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
БЫСТРЫЙ ЗАКАЗ
Ваше имя
Телефон для связи
E-mail
Тип работы
Новая или готовая?
Название работы
Описание задачи
СЛУЧАЙНЫЙ ОТЗЫВ
Заказывала отчет по производственной практики БГУ сделали быстро, сама бы с этими расчетами парилась бы, как минимум месяц, и то не факт, что все бы правильно рассчитала)) А так цены не высокие, и качество на высоте)) Спасибки!
Бесплатные объявления «Услуги» в Уфе 
<a target=TEXT.RU - 100.00%